Heb je een kijkje genomen op onze website en heb je interesse om bij IPG Group te solliciteren? Heb je een welbepaalde functie op het oog en wens je een nieuwe uitdaging aan te gaan?
Hieronder vind je enkele richtlijnen en tips voor een geslaagde sollicitatie.
Per functie bestaat de mogelijkheid om online te solliciteren. Volg de stappen en stuur ons jouw CV en motivatiebrief toe. Onze HR-coaches evalueren jouw kandidatuur en nemen zo spoedig mogelijk contact met jou op. Indien jouw CV wordt weerhouden, zal je uitgenodigd worden voor onze sollicitatieprocedure:
- Individueel interview: in een eerste fase zal je één van onze HR-coaches ontmoeten voor een eerste gesprek. Zowel jouw motivatie als jouw competenties zullen afgetoetst worden aan de hand van een kort interview.
- Testen: voor sommige projecten zoals bijvoorbeeld helpdesk, zal je ook een schriftelijke technische test afleggen.
- Assessment center: voor teamcoaches voorziet IPG een volledig assessment center met testen, interviews en groepsoefeningen.
Als je een goede indruk hebt nagelaten, nodigt de HR-coach jou uit voor een tweede interview met de verantwoordelijke van het project waarvoor je gekozen hebt. Na een positieve evaluatie krijg je een contractvoorstel en spreken we samen een startdatum af.
Wens je spontaan te solliciteren? Stuur jouw CV en motivatiebrief naar recruitment@ipggroup.eu met als onderwerp “Spontane sollicitatie”.
Hoe kan je je het beste voorbereiden voor een interview?
- Als je kiest voor een specifiek project, probeer dan op voorhand informatie op te zoeken over het bedrijf, de producten en de diensten.
- De eerste indruk telt: wees op tijd voor je interview of verwittig jouw contactpersoon tijdig bij annulering. Met een positieve houding en duidelijke motivatie voor de functie, kom je al een heel eind!
- Neem je tijd om na te denken over de vragen die gesteld zullen worden. Onze HR-coaches zullen niet raar opkijken bij een moment ‘stilte’.
Wees jezelf.